soome

Työnantajan alustavan näkemyksen mukaan pahimmillaan yhtiön henkilökuntaa saatetaan joutua lomauttamaan, mutta kyseessä olisi kuitenkin maksimissaan 90 päivän lomautukset, ellei henkilöitä pystytä sijoittamaan toisiin tehtäviin. Mahdolliset lomautukset ja/tai osa-aikaistamiset kohdistuvat ensisijaisesti henkilöihin, jotka jäisivät asiakastilausten vähenemisen tai päättymisen jälkeen ilman työtä, ja joita ei voida työllistää olemassa olevissa tai vapautuvissa työtehtävissä kokopäiväisesti. Lomautusuhan ja osa-aikaistamisuhan alaisille henkilöille tarjotaan lomauttamisen ja osa-aikaistamisen vaihtoehtona muuta työtä aina, kun se on mahdollista. Toimintasuunnitelma: Neuvottelun aikana sovitaan yhteistoimintaneuvottelujen suunniteltu aikataulu, neuvotteluissa noudatettavat menettelytavat lomautusaikana tai osa-aikaistamisaikana, noudatettavat toimintaperiaatteet julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa tarkoitettuja palveluja käytettäessä sekä lomautusaikana noudatettavat toimintaperiaatteet työnhaun ja koulutuksen edistämiseksi.Kutsu Winclean Oy 2 Lomauttamisia ja/tai osa-aikaistamisia on tarkoitus toteuttaa vain ja ainoastaan äärimmäisessä tilanteessa. Mahdolliset toimenpiteet toteutettaisiin vasta, kun neuvotteluvelvoite on täytetty

eesti

Tööandja esialgse arvamuse kohaselt võib halvimal juhul tulla ettevõtte töötajaid koondama, kuid see oleks ikkagi maksimaalselt 90 päeva koondamist, kui neid ei saaks ümber paigutada. Kõik koondamised ja / või osalise tööajaga töötajad on suunatud peamiselt neile, kes alles jäävad pärast klienditellimuste vähendamist või lõpetamist ilma tööta ja mida ei saa olemasolevatena kasutada täiskohaga või praegused vabad kohad. Koondamise ja osalise tööajaga ohustatud isikutele pakutakse koondamist ja osalist tööaega võimaluse korral alternatiivina muule tööle. Tegevuskava: Läbirääkimiste käigus lepitakse kokku koostööläbirääkimiste kavandatud ajakava, protseduurid, mida tuleb läbirääkimistel järgida koondamise või osalise tööajaga, toimimispõhimõtted, mida tuleb järgida. avaliku tööturuteenuse seaduses nimetatud teenuste kasutamisel ja koondamise ajal poliitika tööotsingute ja koolituse edendamiseks. Kutse Winclean Oy 2 Koondamisi ja / või osalise tööajaga töid tehakse ainult äärmuslikus olukorras.Mis tahes meetmeid võetakse alles siis, kui läbirääkimiskohustus on täidetud

Tolge.ee | Kasutustingimused

Järgige kindlasti tõlgitavate tekstide kirjalikke reegleid ja keeli. Üks olulisemaid asju, mida kasutajad Tolge.ee tõlkesüsteemi kasutamisel peaksid meeles pidama, on see, et tõlkimisel kasutatud sõnu ja tekste hoitakse andmebaasis ja jagatakse saidi sisus teistele kasutajatele. Seetõttu palume teil tõlkeprotsessi ajal sellest probleemist teadlik olla. Kui te ei soovi, et teie tõlked saidi sisus avaldataks, võtke ühendust: → "Kontakt" e-posti teel. Kui vastavad tekstid on saidi sisust eemaldatud.


Privaatsuspoliitika

Kolmandate osapoolte teenusepakkujad, sealhulgas Google, kasutavad küpsiseid reklaamide esitamiseks, mis põhinevad kasutaja eelmistel külastustel teie veebisaidil või muudel veebisaitidel. Google'i reklaamiküpsiste kasutamine võimaldab tal ja tema partneritel teie kasutajatele reklaame esitada vastavalt teie saitide ja / või muude Interneti-saitide külastusele. Kasutajad saavad isikupärastatud reklaamidest loobuda, külastades jaotist Reklaamiseaded. (Teise võimalusena saate suunata kasutajad loobuma kolmandast isikust müüja küpsiste kasutamisest isikupärastatud reklaamide jaoks, külastades veebisaiti www.aboutads.info.)